Egyvilág

Egy könyv a világ működéséről és az ember életéről

 

Mi az, hogy Egyvilág?

(What is Egyvilág?)

Témák

Információk, kérések

Segítők

Szponzorok, kiadók

Linkek

Jogi nyilatkozat

90. poszt – 2019.01.03.

Az aktuális téma
Téma Tartalom Megjegyzés

Értékteremtés

kép - doc - pdf - kérdőív - fórum - email

Eredendően a munka teremti az értéket, de a munkát hatékonyabbá téve számos más tényező is hozzájárul ehhez: a tőke, a menedzsment, stb… A termelés hasznának felosztása: ki mindenki részesedik még belőle a dolgozókon, a közvetlen értékteremtőkön kívül? Mik határozzák meg a munka eredményét? Az erőfeszítés, a képességek és a körülmények. A munka piaci ára, és egyéb lehetőségek a munka díjazására. 9 oldal, 3100 szó és érthető. Elvi szempontból az a legérdekesebb benne, hogy a munka az értékteremtés alapja – de az egyéb tényezők is igen fontos szerepet játszanak. Gyakorlati oldalról pedig a haszon felosztásának húsbavágó kérdése, a munka díjazása miatt érdemes elolvasni. Ezúttal is igyekszem gyakorlatiasan közelíteni a problémához.

TOBORZÁS

● Ha te is aggódva figyeled a világ állapotát;

● Ha eleged van az idiotizmusból, önzésből és felelőtlenségből, ami manapság uralkodik;

● És ha még meg is mozdulnál azért, hogy változzanak a dolgok…

Akkor gyere, és csatlakozz hozzánk, ebben a kivételes vállalkozásban! Részletek itt.

Üzenet

Ezúttal kivételesen nem panaszkodnék, hadd térjek rögtön a tárgyra. A mostani téma az értékteremtés, hogy kik állítják azt elő – és kik, miképp részesednek a hasznából. Nem mondanám, hogy a legérdekesebb, ezzel együtt azonban több, mint filozófiai fejtegetés, mert senkinek sem mindegy, hogy mekkora szeletet kap a tortából:

 

● Az értékek egy részét a természet biztosítja számunkra, a másik részét viszont magunk hozzuk létre, munka árán.

 

Minden hozzáadott érték eredendően munkából származik. (Ez elsőre eléggé marxistának hangozhat, fontos azonban, hogy én azt is elismerem, hogy a munka hatékonyságának növelésén keresztül más dolgok, így a tőke és a jó menedzsment is hozzájárul az ehhez. Ezért fogalmazok úgy, hogy „eredendően” a munkából származik az érték.)

 

Ki mindenki részesedik még a haszonból a dolgozókon, a munkán kívül? (A tőke, a menedzsment, az állam, stb…)

 

A menedzsment aránytalan hatalma a haszon elosztásában, és a tőke egyenlőtlen elosztása miatti igazságtalanságok.

 

Mik befolyásolják a munka eredményét: a kifejtett erőfeszítés; a dolgozók adottságai, képességei; és a körülmények.

 

A munka piaci ára: azt, hogy a dolgozók mennyit kapnak, elsősorban a munkaerőpiac határozza meg – nem pedig az, hogy mekkora értéket állítanak elő. A munka díjazásában megfigyelhető egyenlőtlenségek, igazságtalanságok és bizonytalanság.

 

Egyebek: A teljesítmény- és eredményfelelősségről; illetve amikor valaki kis erőfeszítéssel nagy hasznára tud lenni másoknak. (Pl. ahogyan egy világsztár a média révén milliókat tud egyszerre szórakoztatni – és ennek megfelelően milliókat is keres.)

 

Ezen kívül pedig örvendjünk együtt az új évnek, valamint hogy ezennel magunk mögött tudhatjuk az összes gazdaságelméleti részt is. Irány a gyakorlati gazdaság, egy sor olyan izgalmasabbnál izgalmasabb témával, mint a bankok, a tőzsde, a globalizáció, a gazdasági válságok és az egyenlőtlenség.

 

Zene:

 

Offspring – Why Don’t You Get a Job? (Aminek az énekese egyébként, Dexter Holland, tavalyelőtt szerzett PhD-t AIDS kutatásból, képzeljétek.)

 

Szavazni most nem szavazunk, az előzőn az alapjövedelem nyert, úgyhogy arról jön majd az eszmefuttatás.

egyvilag@gmail.com  (Szalay Miklós)   •   Hírlevél   •   Facebook csoport   •  
  •   Letöltések: 110.000+   •   Látogatások: